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浅谈建立职工思想动态体系的路径

来源:第一地勘院 孙庆芳  发布时间:2022年03月12日  浏览次数:

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  思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视思想政治工作,采取一系列重大举措切实加以推进,专门下发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》,对新时代加强和改进思想政治工作进行全面部署要求。作为地勘单位基层党组织,要深入落实《意见》精神,从统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局的战略高度,充分认识思想政治工作的极端重要性,把加强思想政治工作作为一项重大政治任务和经常性、基础性工作切实抓紧抓好,为深入实施“双一流”战略和“1311”总体思路,全面建设社会主义现代化国家提供强大精神动力。

  抓好思想政治工作,不但要抓好抓实面上的政治理论教育和形势任务教育,职工个体思想教育也不容忽视。职工带着思想包袱上岗作业,工作效率低,也容易出问题。必须密切关注和分析研判职工个体的思想动态、利益诉求,大力开展有针对性的、点对点的、扎实有效的思想政治工作,加强心理疏导和引导,解除个别职工的思想包袱,使其轻装上阵。这就需要深入全面了解职工思想状况,并对全体职工进行分类对比,横向从同行和同基层的职工进行全方位的了解和考察,获取职工思想的集中性和差异性;纵向从上下级和跨行职业的职工进行全方位了解和考察,获取职工对领导、管理者和跨行业之间职工的思想看法,从而建立完整的职工思想动态体系。

  一、建立职工思想动态体系的必要性

  随着改革发展步伐的加快和经济结构的转型,会使个别职工思想发生不稳定情绪,导致“问题”和“矛盾”的出现。这些问题和矛盾的出现、积累如果不能及早了解掌握并化解,势必会影响到地勘单位的稳定团结与和谐发展。主要体现在以下几方面:一是差异现象。同属一个单位,因为业务不同、职位不同、工种不同造成的各方面的差异,事关职工的切身利益,会产生攀比心理,带来不稳定因素;二是体制现象。为打造地下空间、环境科技等“大地质”产业,对原有地勘院进行分流重组,随着其他“大地质”产业公司经营规模的扩大,导致出现一定程度的同工不同酬现象产生,促使职工产生收入差距的攀比心理,引起职工心理变化的不稳定因素;三是制度现象。建章建制方面不完善或者出现无章可循、无制可查,有可能造成各方面工作失衡而出现不稳定因素。以上三点造成的不稳定因素的存在势必会影响单位的健康发展,若建立起系统的职工思想动态体系,就能预先了解企业职工的思想动态,能及时化解矛盾,通过各级领导、负责人及时对政策进行宣讲,同职工谈心,预先做好解释动员工作,把大部分矛盾化解在萌芽状态,即使出现突发事件,也不会束手无策,能根据了解的情况及时作出解决突发事件的方式方法。所以,建立职工思想动态体系,是贯彻习近平总书记“以人民为中心”思想、抓好新形势下思想政治工作的需要,是党组织推进党建思想政治工作与中心工作深度融合的需要,是维护职工团结稳定、加强企业文化建设、营造有利于改革发展环境氛围的需要。

  二、建立思想动态体系的主要做法

  深入了解职工思想,做好思想政治工作,坚持以人为本,构建心理和谐的理念是建立思想动态体系的出发点。建立职工思想动态体系主要是围绕职工在各时期、各方面、各层次反应出来的思想问题,抓重点、抓关键,有针对性的做好思想政治工作,解决已有问题、预防未然问题,应重点从七方面抓起。

  一是加强面上的思想政治工作。加强政治理论教育,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人,开展形式多样、富有针对性的党的创新理论学习,提高干部职工的思想政治素养,引导干部职工自觉用党的创新理论武装头脑、提升素养、指导实践、推动工作。加强形势任务教育,通过多种场合宣讲、抓好宣传舆论引导、解放思想大讨论、建立“三个讲清楚”学习机制等手段,引导职工理解把握有关新发展理念与行业发展形势,理解把握总局“双一流”战略、我局“1311”总体思路特别是“一个坚守”工作思路、任务举措,积极宣讲单位发展理念和奋斗目标,进一步统一干部职工的思想行动。加强思想道德教育,培养职工爱岗敬业与无私奉献精神,引导职工融入地勘院改革发展的各个历程,培养职工和谐、友爱的思想,认识问题、处理问题保持乐观、豁达、宽容、健康向上的心态,在人与人的关系上,引导职工树立合作、融合、共同发展的理念,提倡包容和协作精神。

  二是抓预警及时发现问题。职工动态思想信息的及时获得,对及时发现问题,及时启动预案十分重要。基层党组织负责人要像部队政委、心理咨询师一样,密切关注和分析研判职工个体的思想动态、利益诉求,并建立起有效的信息收集、分析、反馈机制,院领导、相关部门人员要经常下基层一线了解职工思想动态,收集有针对性的第一手资料。定期分析职工思想动态,对职工思想上存在有倾向性的问题进行研究,制定针对性的对策和措施,按照“两早两预”即舆情早知道、事态早处置和预案到位、预警联动的原则,来构建职工思想动态体系。

  三是抓个体思想教育做好引导工作。通过收集的信息,分析后对存在的热点、疑点问题和关键人员,及时疏导、开展有针对性的思想工作。也就是在建立专项预防措施和应急方案的同时,进一步加强教育说服工作,开展有行之效的思想疏导和引导,解除个别职工的思想包袱,防止事态的进一步扩大。事实证明,有理有据、心平气和地解除诸如升职、评职称这样的思想疙瘩,比奖励职工1万元钱还管用。

  四是抓控制防范敏感问题。在出台改革措施和涉及到职工群众切身利益的政策时,职工思想比较容易出现波动。对此,单位党组织要制定相关的防范措施,以积极的态度和科学的方法提前进行宣讲和沟通,确保职工思想稳定。在此之前首先要掌握职工的思想状态,找准热点、难点,提前做好有针对性的思想政治工作,教育引导职工理解改革、支持改革、参与改革,确保重大事项方案顺利实施。

  五是抓调解及时化解矛盾。对于存在的矛盾,党组织要坚持调解工作走在矛盾激化之前,尽早解决、尽快处理。充分发挥调解组织作用,及时化解矛盾,消除不安定因素。必要时单位党组织要及时召开协调会议,根据矛盾的性质和处置的难易程度,按照“分级负责”的原则,将调解的责任层层分解,逐一落实责任,把矛盾化解在基层,解决在萌芽状态。在调解过程中,坚持以制度为准绳,以事实为依据化解矛盾。

  六是培育特色企业文化。要通过加强制度建设,统一职工行为规范,建立一套靠制度管人管事的良性运行机制,培育管理规范、积极向上的行为文化。要进一步完善单位的企业文化要素并大力宣贯,让职工的价值取向、心态、思维、习惯更加符合市场形势需要、更加符合“1311”总体思路。要加强群团工作,广泛开展各类文体活动,进一步凝聚队伍、激发士气,营造有利于改革发展稳定的浓厚氛围。

  七是积极开展帮扶活动。全面了解困难职工,并建立“贫困帮扶机制”,是当前形势下做好稳定工作,健全思想政治机制的一种有效手段。通过走访慰问,增强干部与职工的关系,做到“平时有人访,难时有人帮,病时有人探”。通过开展“一对一”帮扶活动,进一步增强职工的凝聚力,培养职工的主人翁精神。

  三、建立职工思想动态体系的长效机制

  建立职工思想动态体系的目的,是解决职工深层次的思想问题,通过全面了解各岗位职工的思想,从工作、生活、思想等方面分析其产生原因,形成职工思想动态管理的长效机制,这需要从以下五点做起。

  第一深入调研,按照“三贴近”的要求,经常深入职工中调研,及时发现、了解职工言行举止上的情绪变化,通过向职工的亲朋好友、同事、家人等关系密切的人了解情况,掌握人员的思想认识或倾向,力求将职工的思想变化和问题摸全、摸准、摸透、摸实。第二深情访谈,就是带着关心、关怀、关爱的态度,通过找职工谈心、组织座谈讨论等方法,沟通思想、加深了解、增进感情,全面了解职工的思想脉搏,掌握他们的家庭情况及困难,发现他们存在的思想问题,力求做到真情关爱。通过切实有效的思想工作,使职工放下思想包袱。第三深层分析,就是通过召开党支部会、班组会、联席会等形式,对调研收集的职工思想情绪、存在的问题,采取由点到面、点面结合的方式进行分析研究,着重分析产生思想问题的相关因素、表现及其原因,通过形式反映内容,透过现象掌握本质,把握特征,从深层找出产生思想问题的动因,以便有针对性地做好工作。第四深度思考,就是把职工产生思想问题、不稳定因素的主客观原因放在企业发展的大背景下进行思考,把职工出现的思想问题放到其人生的历程中去把握。把产生的原因、症结进行整理归纳,总结出规律,制定出对策,完善防范措施,有效地加以解决。五是深入落实责任。积极为职工解决困难等实际问题,不能等、不能推、不能靠。要充分发挥院党委的领导作用,把思想政治工作责任落实到基层党支部、项目部、临时党小组,推进思想政治工作常态化、日常化,实现工作前移、重心下沉,形成立体交叉、层次管理,一级抓一级、一级保一级的思想政治工作网络体系。